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Impacto de la Ley Karin en la cultura laboral en Chile

"...La reacción de las empresas ha variado significativamente, algunas ya tenían sus manuales internos y procedimientos listos, integrando programas de capacitación extensivos que no solo abordan el acoso directamente, sino que también promueven la diversidad y la inclusión; sin embargo, otras todavía luchan por ajustar sus estructuras y políticas internas a los requisitos de la ley, enfrentando desafíos tanto en la implementación como en la modificación de la cultura corporativa existente..."