"...La reacción de las empresas ha variado significativamente, algunas ya tenían sus manuales internos y procedimientos listos, integrando programas de capacitación extensivos que no solo abordan el acoso directamente, sino que también promueven la diversidad y la inclusión; sin embargo, otras todavía luchan por ajustar sus estructuras y políticas internas a los requisitos de la ley, enfrentando desafíos tanto en la implementación como en la modificación de la cultura corporativa existente..."